Job-Chancen in der AÜ

 

Bewerbung Zeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung, LeiharbeitZeitarbeit, auch Leiharbeit oder gesetzlich "Arbeitnehmerüberlassung" genannt, hat sich trotz vieler Widerstände in der Arbeitswelt etabliert.

Aus Sicht der entleihenden Unternehmen liegt der Vorteil der Zeitarbeit unter anderem darin, vorübergehende personelle Engpässe mit Hilfe der Arbeitnehmerüberlassung flexibel überbrücken zu können ohne den eigenen Personalstamm dauerhaft aufstocken und dadurch künftige Überkapazitäten in Kauf nehmen zu müssen.

Bei Arbeitnehmern erfreut sich die Leiharbeit hingegen keines so guten Ansehens. Wird man doch in der Arbeitnehmerüberlassung von einem Einsatz zum anderen geschickt und verdient dabei angeblich weniger als die Stammmitarbeiter des Entleihers.

Dabei hat sich inzwischen einiges im Vergleich zu früheren Zeiten geändert. So müssen Zeitarbeitsfirmen ihren Leiharbeitnehmern schon seit dem Jahr 2004 während ihrer Arbeitnehmerüberlassung die im Kundenbetrieb geltenden wesentlichen Arbeitsbedingungen eines vergleichbaren Stammmitarbeiters gewähren („Equal Payment“ / „Equal Treatment“). Davon befreit waren die Zeitarbeitsfirmen nur dann, wenn sie die Leiharbeitnehmer nach einem gültigen Tarifvertrag vergüteten. Seit dem 01.04.2017 muss trotz einer tariflichen Vergütung die Gleichstellung von Leiharbeitnehmern spätestens nach 9 Monaten der individuellen Arbeitnehmerüberlassung erreicht sein.

Gleiche Vergütung und gleiche wesentlichen Arbeitsbedingungen wie ein Stammmitarbeiter, das klingt doch für die Arbeitnehmerüberlassung erst einmal gar nicht so schlecht. Es fragt sich nur,



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m/w/d

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