Diese Auswahl der häufigen und typischen Fragen im Vorstellungsgespräch passt überwiegend für Stellen mit einem mittleren bis leicht überdurchschnittlichen Anforderungsniveau.

Sie werden im Vorstellungsgespräch durch fach- und branchenspezifische Fragen ergänzt, die hier wegen ihrer möglichen Vielfalt natürlich nicht abbildbar sind.

Spezifische Vorstellungsgesprächsfragen für Führungs- und Managementpositionen wurden hier nicht aufgeführt. Abgesehen von Fragen zu den Führungs-, bzw. Managementprinzipien und dem Führungs-, bzw. Managementstil, ist es verbreitet, vor allem konkrete Problemszenarien durchzuspielen (wie würden Sie die folgende Situation … lösen?) oder Ihr Verhalten in tatsächlichen zurückliegenden Problemsituationen zu analysieren und zu diskutieren. Solche Vorstellungsgesprächsfragen bilden eine Brücke zu den Aufgaben im Assessment Center, dem Auswahlverfahren welches gerade bei Führungs- und Managementbewerbungen häufig eingesetzt wird.

In Vorstellungsgesprächen für Stellen mit geringen Anforderungen werden die Fragen nicht so tiefgründig sein. Dort zählen vor allem grundsätzliche Befähigung, Fleiß, Zuverlässigkeit und ordentliches Verhalten. Antworten Sie entsprechend!

Noch mehr Beispiele für Fragen und Antworten im Bewerbungsgespräch finden Sie in den Buchtipps im unten anschließenden Werbebereich dieser Seite. 

>> Sympathie im Vorstellungsgespräch



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m/w/d

Genderbezeichnungen werden auf dieser WebSite aus Gründen des sprachlichen Flusses und der ungestörten Lesbarkeit einheitlich in der männlichen Form ausgeführt. Selbstverständlich sind damit jederzeit alle Geschlechter gleichermaßen gemeint.
Im Duden: man (Mann), eigentlich = irgendeiner, jeder beliebige (Mensch)