Welche Bedeutungen, Noten, Bewertungen verbergen sich dahinter?

 

arbeitszeugnis codes bewertungIn dieser Auflistung finden Sie eine Auswahl typischer und beachtenswerter Arbeitszeugnis Formulierungen als Codes mit spezieller Bedeutung. Es sind natürlich noch unzählige weitere Code-Varianten möglich. Der Fantasie sind keine Grenzen gesetzt. Dennoch ist es möglich, System in den Formulierungen zu erkennen und dieses auf vergleichbare Fälle in anderen Arbeitszeugnissen zu übertragen.

Doch man sollte sich auch davor hüten, hinter allen Formulierungen Codes mit negativer Bewertung und schlechten Noten zu vermuten. Oftmals entstehen als Code „interpretierbare“ Arbeitszeugnis-Formulierungen nur aus Versehen, in gar nicht diskreditierender Absicht und ohne Kenntnis ihrer Auslegbarkeit als Code.

Falls Sie in Ihrem Arbeitszeugnis auffällige, negativ als Code interpretierbare oder fehlende Formulierungen entdecken, verlangen Sie am besten stets deren Änderung. Auch wenn der Zeugnisersteller es eventuell gar nicht schlecht gemeint habe sollte, ist es allemal besser, missverständliche Codes aus dem Arbeitszeugnis zu beseitigen, anstatt aufgrund der Formulierungen verminderte Bewerbungs-Chancen zu riskieren.

 

Typische Formulierungen und Codes im Arbeitszeugnis und ihre Bewertung

„…hat alle Arbeiten ordnungsgemäß erledigt“
könnte verstanden werden als: mangelnde Eigeninitiative

„…verstand es, Aufgaben mit Erfolg zu delegieren“
könnte verstanden werden als: Drückeberger, mangelnde Freiwilligkeit

„…zeigt Verständnis für alle anfallenden Arbeiten“
keine Aussage zum Erfolg, daher: mangelhafte Leistungen, Faulheit

„…hat sich mit großen Eifer der Aufgabe gewidmet“
 keine Aussage zum Erfolg, daher: mangelhafte Leistungen

„…ist mit seinem Vorgesetzten gut zurechtgekommen“
könnte verstanden werden als: Ja-Sager, Mitläufer, Anpasser

„…galt im Kollegenkreis als toleranter Mitarbeiter“
könnte verstanden werden als: problematische Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten

„… hat sich bemüht, seinen Aufgaben gerecht zu werden“
nur bemüht, aber nicht geschafft: ungenügend

„…hat sich im Rahmen seiner Fähigkeiten eingesetzt“
könnte verstanden werden als: Seine Fähigkeiten waren aber zu gering

„…trug durch Ihre Geselligkeit zur Verbesserung des Betriebsklimas bei, sein geselliges Wesen wurde allseits geschätzt“
Alkoholproblem?!

„…Einfühlungsvermögen für die Belange der Kollegen“
könnte verstanden werden als: suchte Sexualkontakte

 

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Darüber hinaus gibt es auch noch allgemeine Warnsignale in Arbeitszeugnissen. Mehr darüber erfahren Sie auf der nächsten Seite



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m/w/d

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