Außer den Gesamtbewertungen spielen noch eine ganze Reihe weiterer Formeln oder Auffälligkeiten eine wichtige - ja manchmal sogar die entscheidene Rolle. So kann ein scheinbar gutes Arbeitszeugnis mit eindeutig guter Gesamtbewertung Ihre Bewerbungs-Chancen trotzdem stark vermindern, wenn unterschwellige Warnsignale eingebaut wurden. Personaler werten solche speziellen Signale gerne stärker als die verbreitet bekannten Codes der Gesamtbewertung, weil sie im Verborgenen eher mit wahren Aussagen über die Person rechnen.

Spezielle “Geheimcodes” und Interpretationen finden Sie hier:

.