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Die Bewerbungsunterlage

Die Aufmachung Ihrer Bewerbungsunterlagen ist immer das erste, was ein Personaler von Ihnen wahrnimmt. Dieser  erste, nachhaltige Eindruck ist zugleich – bewusst oder unbewusst - die erste Bewertung, die über Sie gefällt wird. Wenn Sie hier schlecht oder durchschnittlich abschneiden, haben Sie für die weiteren Eindrücke bereits eine schwache Ausgangsposition.

Menschen neigen dazu, nach Bestätigungen für Ihren ersten Eindruck zu suchen. Das gilt auch für Personaler. Alles, was über Sie weiterhin zu erfahren ist, wird automatisch an dem bereits vorhandenen ersten Eindruck gemessen. Dabei werden unbewusst diejenigen Fakten intensiver wahrgenommen, die den ersten Eindruck bekräftigen.

Negative Signale:
  • Sorgen sie also dafür, dass der erste Eindruck Ihrer Bewerbungsunterlagen auf einen besonders interessanten Bewerber schließen lässt. Ihre Bewerbung wird dann sorgfältiger und mit positiver Grundeinstellung aufgenommen.
  • Gefaltete Unterlagen in kleinen Umschlag gequetscht
  • Geknickte, ungepflegte Unterlagen
  • Billigste Verpackung (z.B. Unterlagen in Prospekthüllen ohne Ordner)
  • Handschriftliche Texte (außer wenn ausdrücklich gefordert)
  • Mehrere Fehler im Text
  • Fehlendes Foto, ungünstiges Foto, übergroßes Foto
  • Mit Büroklammer “über der Nase” befestigtes Foto
  • Foto aus Privatsphäre (auf dem Sofa, mit dem Hund, mit Gitarre am Meer ...)
  • Übermäßig pompöse Unterlagen
  • Unvollständige Unterlagen
  • Unangemessen bunte oder mit Bildchen verzierte Aufmachung der Unterlagen
  • Kurzbewerbung auf Ausschreibung

Durchschnittlicher Eindruck:
  • Mittelpreisiger Klemmordner
  • Akzeptables Passbild
  • Ordentliche Unterlagen mit sauberem Schriftbild
  • keine Spielereien mit ausgefallenen Computerschriften
  • keine häufigen Wechsel der Formatierungen (fett, kursiv, Unterstreichungen, Schriftgrößen, ...)

Positive Signale:
  • Höherwertiger Bewerbungsordner (investieren Sie ruhig etwas mehr in Ihre berufliche Zukunft)
  • Etwas kräftigeres Papier (ab ca. 90 g)
  • Übersichtliche Anordnung der Unterlagen, ggf. mit kleinem Inhaltsverzeichnis
  • Gediegenes Portraitfoto mittlerer Größe – (besonders edel wirkt schwarz/weiß)
  • Mit sinnvollen Absätzen übersichtlich gegliederte Texte
  • Dem bisherigen Lebenslauf angemessener Umfang (“weniger ist meist mehr”)

Wichtig ist ein sowohl im Detail als auch im Gesamtbild hochwertiger Eindruck. “Kleider machen Leute” gilt übertragen auch für Ihre Bewerbung. Was sich optisch positiv abhebt, verführt unterbewußt dazu, auf einen sich entsprechend positiv abhebenden Inhalt zu schließen. Doch “abheben” allein ist noch lange nicht “positiv”. Leicht kann das Gesamtbild als ”protzig” in die gegenteilige Wertung abrutschen. Hier ist Fingerspitzengefühl gefragt.

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